题目内容
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[多选题]
一般认为，（)共同决定了劳动力市场的运行及其结果。
A.市场性因素
B.自然性因素
C.制度性因素
D.社会性因素
E.偶然性因素
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A．IOSCO对证券公司的流动性要求高于对偿债能力的要求
B．IOSCO对证券公司所持有的有价证券不做监管要求
C．IOSCO认为在不同的监管制度下对资本的定义不同
D．IOSCO认为证券公司只应该重视市场风险
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E.消耗最低费用中劳动的交换体现
A.只要在一个竞争性市场中的经营者达成协调市场行为的协议，就违反该法
B.只要经营者之间的协议涉及商品或服务的价格、标准等问题，就违反该法
C.如经营者之间的协议有利于提高行业服务质量和经济效益，就不违反该法
D.如经营者之间的协议不具备排除、限制竞争的效果，就不违反该法
A.共同市场内部贸易的关税及其他限制被取消
B.共同市场实行共同对外关税
C.成员国之间实现了资本、劳动力和技术的自由流动
D.实现对外贸易、财政金融以及其他领域统一政策
E.形成了区域内关税、贸易和市场的一体化
填入划横线部分最恰当的一项是：
A.青黄不接 下降
B.供不应求 增长
C.僧多粥少 扩大
D.难以为继 紧缩
A.青黄不接下降
B.供不应求增长
C.僧多粥少扩大
D.难以为继紧缩
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
市场分割理论认为（）。
A．短期、中期与长期债券市场上存在着不同的投资群体
B．不同的投资群体决定了不同期限的利率水平
C．不同的利率水平决定了不同的投资群体
D．利率水平完全由资金的供求关系决定
A.短期、中期与长期债券市场上存在着不同的投资群体
B.不同的利率水平决定了不同的投资群体
C.不同的投资群体决定了不同期限的利率水平
D.利率水平完全由资金的供求关系决定
