A.某银行规定,VIP客户(一般是指存款达到20万以上的顾客)办理业务不用排队,并会安排专门的业务员接待他们
B.当当网给最大的几个供货商更多返点
C.某公司2/3的收益都来自这款全效产品
D.早点铺的老板对所有来买早点的客人都很客气
A.短时间可以把握的生理特征分析
B.长时间才能把握的心理特征分析
C.短时期的处理行为特征分析
D.比较、不断重复又容易观察的工作分析
E.隐蔽的不易被观察到的行为特征分析
A.通讯录中添加新员工的时候,在部门基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色
B.系统中没有其他更好的操作办法
C.在通讯录中添加新员工的时候,在员工基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色
B、和学生玩游戏,让学生猜你脑子里想的是什么
C、在评估答案的时候,直接表露你认可或不认可答案的态度
D、提出一个问题之后,没有得到立刻的回应,为了避免浪费时间,马上提供答案或是转换问问题的方式
E、简单的提一些答案为是或者否的问题
F、提出一个问题之后,做好等待答案的准备,让学生在短时间内有思考的机会
G、提出一些能够引发高层次认知的问题。比如“你是怎么比较这两个理论的?”
H、提出一些能够引发有信息量的回答的问题。比如“能说一说你是怎么得到这个解的吗?”
A、系统中没有其他更好的操作方法
B、通讯录中添加新员工的时候,在部门基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色
C、在通讯录角色设置中设置财务角色,并在回财务审批流程中最后一步设置财务角色
D、在通讯录中添加新员工的时候,在员工基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色。
A.某公司近年来一直处于亏损状态,但今年新开发的几个非主体项目却发展良好,逐渐成为盈利的主体
B.某超市采取薄利多销的经营策略,将销售价格尽量压低,吸引了大量的顾客前来购物,年终总盈利远远超过竞争对手
C.某出版社针对特定人群策划出版了一系列小众杂志,每版的发行数量虽然不多,但总体销量极好
D.某连锁快餐车遍布全市各个角落,每年总利润十分可观
A.对销售中遇到的问题及时讨论总结,以便为下一个顾客做好更完善的服务
B.有经验的员工可以对新员工进行相应的培训(商品陈列,产品知识,销售技巧等)
C.按迎宾位站好,不能聚众聊天
D.时刻维护店铺的卫生状况