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[判断题]

组织中的管理者是组织之本,因此管理者的参与尤其重要。()

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第1题
下列对现代冲突理论的理解不确切的是()

A.冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突

B.管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响

C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质

D.适当的冲突可以给组织带来好处

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第2题
国债的发行主体是国家,国家是社会政治经济的组织管理者,国债的偿还以国家财政收入作担保。因此,国债具有()的特点。

A.信誉高

B.灵活性

C.有偿性

D.可转让性

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第3题
组织中的领导者和管理者是同样的概念,没有什么区别。()
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第4题
关于有效的管理者与成功的管理者,下列说法中正确的是()。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功

关于有效的管理者与成功的管理者,下列说法中正确的是()。

A.有效的管理者决定的组织的效果

B.成功的管理者决定的组织的效率

C.沟通对有效的管理者的贡献最大

D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

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第5题
以下关于管理者责任的描述,不正确的是()

A.管理者在组织中担负的基本职责是一样的

B.管理者所承担的责任与其所获得的权力和利益大小相对应

C.管理者仅需对下属的工作负责

D.组织中出现任何问题,管理者都要承担领导责任

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第6题
在学习型组织中,管理者考虑的不是“对什么”进行控制,而是“与他人一起”进行控制。()
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第7题
管理者角色理论认为,当管理者将收集到的各类信息进行加工,并有效地传递给组织中的成员,他扮演的角色是()。

A.监听者

B.传播者

C.发言人

D.沟通者

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第8题
以下关于基层管理者的论述中,错误的是()。

A.基层管理者需要向高层报告工作

B.基层管理者是指在生产经营第一线的管理人员

C.基层管理者负责将组织的决策在基层落实,制定作业计划

D.基层管理者负责现场指挥与现场监督,也称为作业层

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第9题
公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.非管理人员

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第10题
对于组织中的管理者在沟通中倾听与控制情绪是最重要的。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()

A.成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织

B.获得高层管理者的支持

C.直线管理者的配合

D.为员工进行企业文化方面的培训

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