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[主观题]

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素.

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第1题
赫茨伯格的双因素理论认为,保健因素是指与员工不满情绪有关的因素。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.效价因素

B.激励因素

C.成就因素

D.保健因素

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第3题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第4题
赫茨伯格的双因素包括保健因素和()

A.激励因素

B.期望因素

C.激发因素

D.奖励因素

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第5题
根据赫茨伯格的双因素理论,责任是保健因素()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A.工资水平B.工作的成就感C.工作环境D.福利

以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()

A.工资水平

B.工作的成就感

C.工作环境

D.福利待遇

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第7题
以下正确的是()

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统,被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

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第8题
亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括()

A.企业家

B.发言人

C.谈判者

D.联络员

E.资源分配者

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第9题
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。

A.计划类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.改革创新类角色

E.决策类角色

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第10题
亨利-明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]

A.计划类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.改革创新类角色

E.决策类角色

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第11题
简述赫茨伯格工作丰富化的含义。

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