题目内容
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[主观题]
首次强调管理中人的因素的理论是（)
A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.管理过程理论
D.群体行为理论
E.以上均不是
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A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.管理过程理论
D.群体行为理论
E.以上均不是
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A.偏重于理论的研究，寻求普遍适用的原理、原则，忽视时空因素的影响和实际运用
B.偏重于组织的功能，忽视组织中人的作用
C.片面强调人的生理能力和物质需求，忽视人的心理因素和精神需要，缺乏对人的尊重
D.过分重视和强调机械效率，忽视社会影响、社会效益
E.偏重于行政现象的动态方面，忽视其静态方面的研究
A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考
B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林
C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考
D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的
关于培训成果转化理论，下列说法正确的是().
(A)激励推广理论常运用于管理技能培训项目
(B)认知转化理论要求工作环境可预测且稳定
(C)认知转化理论适用于各种类型的培训内容
(D)同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同
(E)同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调
A.要求组织管理注重劳动效率
B.不同的人对组织管理方式的要求是不同的
C.强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D.组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响
E.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
