题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在结构工资制中，基本工资设立的依据是（)中关于国家最低工资保障制度的规定。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第1题

在幼儿园管理过程中，将幼儿园教职工的工资分为基本工资、工龄教龄工资、幼儿园岗位和职务工资以及效益工资等，实行的是()。

A.岗位目标责任制

B. 结构工资制

C. 教职工聘任制

D. 工作质量检查考核制

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第2题

结构工资制中的基本工资由现行国家工资制度中（）构成。

A.标准津贴

B.全国统一规定的各种补贴

C.职务工资

D.绩效工资

E.岗位工资

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第3题

结构工资制中的基本工资由现行国家工资制度中的（）构成。

A.标准津贴

B.全国统一规定的各种补贴

C.职务工资

D.绩效工资

E.岗位工资

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第4题

结构工资制的构成一般包括岗位工资和（）等。

A.基本工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.学历工资

E.计件工资

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第5题

结构工资制也可称为（）。

A.职务工资

B.组合工资

C.分解工资

D.基本工资

E.多元化工资

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第6题

在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制

在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

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第7题

岗位分类的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位问的相对价值，以此为基础来保证

工资制度的内部公平性。同一企业从事不同性质工作的员工工资构成项目可以有所不同。如对研发人员可以实行绩效工资制，工资构成项目主要是提成；对销售人员可以实行能力工资制，工资项目主要是能力工资；生产工人的工资构成中主要是计件工资。同一企业内不同工资水平的员工工资构成项目也可以有所不同，如高级管理人员和企业骨干人员可能除了有基本工资、岗位工资、奖金项目以外还有职务津贴、股票期权等项目，普通的员工也可以有这些工资项目。宽带式工资中，工资区间变动比率很小。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第8题

在编辑框中，利用【】属性和【】属性可以从程序中选定文本。利用列表如下： “职工”表文件

的结构为：职工号(C，8)、姓名(C，6)、性别(C，2)、工作日期(D， 8)、职称(C，12)，基本工资(N，4)有若干条记录。实现以下功能：

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第9题

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要

面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80％，绩效工资占20％左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明企业推行技能工资制应当注意哪些问题？

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第10题

实践看，目前最常见的薪酬形式是（)。

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

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第11题

结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。（)

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