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[单选题]
战略人力资源管理产生的历史背景包括（)。
A.信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用
B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次
C.由于人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了
D.以上均正确
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A.信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用
B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次
C.由于人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了
D.以上均正确
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A.战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略实施
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.战略实施过程中的财务风险控制情况
C.员工对高层决策者战略规划的认同程度
D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
物流基本职能管理包括物流计划管理、物流组织管理、物流运行监控和______等。
A．物流技术管理
B．人力资源管理
C．物流战略管理
D．物流供应链管理
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
A.利益相关者的利益和具体情景要素
B.人力资源管理政策选择和人力资源产出
C.长期效果
D.人际关系
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B.有利于增强领导者的战略意识
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
