题目内容
（请给出正确答案）
员工福利不具有如下哪项特征()
A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定
B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性
C．它的支付比例是固定的
D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
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下面不是个人退休计划的特征的选项是()。
A．它是员工福利计划的一部分
B．贯穿职业生涯和退休后的余生,需要考虑养老金总量
C．基于个人需求设计退休生活目标
D．覆盖国家基本养老保险计划和企业养老金计划
经间接接触传播的传染病不具有哪项流行特征()
A．一般呈散发
B．多呈暴发或局部流行
C．可形成家庭或同室聚集性
D．卫生条件差的地区多发
E．流行过程缓慢，四季可发
下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是()。
A．对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等
B．市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施
C．社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润
D．在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划
A.权利要求1与2之间
B.权利要求1与3之间
C.权利要求2与3之间
D.权利要求2与4之间
下面的描述错误的是()
A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划
B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎
C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%
D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险
A.员工福利管理
B.员工福利统筹
C.员工福利规划
D.员工福利预算
