以下哪些是对中国特色和谐劳动关系的理论内涵的正确阐述()。
A.坚持依法治理劳动关系,加强法治保障,运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾
B.创新劳动关系协调机制,形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键
C.构建和谐劳动关系治理体系,必须坚持系统治理,加强党委领导,发挥政府主导作用
D.构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求
E.构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则,坚持以和谐的方式
A.坚持依法治理劳动关系,加强法治保障,运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾
B.创新劳动关系协调机制,形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键
C.构建和谐劳动关系治理体系,必须坚持系统治理,加强党委领导,发挥政府主导作用
D.构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求
E.构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则,坚持以和谐的方式
A.建立就业质量评估体系
B.构建公平共享的收入分配机制
C.完善新时代劳动标准体系
D.充分发挥工会作用,推动实现劳动者体面劳动
E.完善新时代和谐劳动关系体系
A.是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容
B.是建设社会主义和谐社会的重要基础
C.是经济持续健康发展的重要保证
D.是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求
A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限
C.和谐的劳动关系只是一种假象
D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
A.人力资源社会保障部门
B.工会
C.法院
D.企业联合会、工商业联合会等企业代表组织
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和接受职业技能培训的权利
公司赢得员工对企业忠诚的做法是()
A.建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系
B.努力提高员工福利待遇
C.大力提升员工综合素质
D.建立国际一流企业
A.坚持以人为本、富民优先的方针,妥善解决经济利益共享问题
B.坚持效率和公平的有机统一,千方百计扩大就业
C.不断健全社会保障体系,合理调整国民收入分配格局
D.切实关心社会困难群体的生产生活,努力实现共产主义
A.劳动关系
B.劳资关系
C.企业关系
D.人际关系
A.投保人的子女包括投保人的婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女
B.投保人对生父母具有保险利益,对养父母和有赡养关系的继父母没有保险利益
C.债权人对债务人的保险利益仅包括债务金额,不包括债务利息
D.投保人为与其具有劳动关系的劳动者投保
A.有利于构建和谐的劳动关系
B.有利于可持续发展战略的实施
C.有利于落实科学发展观
D.有利于提高企业产品出口
E.有利于提高国际竞争力
A.规范有序
B.公正合理
C.互利共赢
D.和谐稳定