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[多选题]
人员纪律管理，下面描述正确的是：（)。
A.禁止在上班或者加班时间打瞌睡/睡觉、玩游戏、听音乐、浏览与工作无关的书报/网页等
B.在工作场所聚众闲聊，闲逛，等从事其他与工作无关的事情，离岗未佩戴离岗证、串岗作业等
C.不随地吐痰、随意乱贴、乱画、乱扔垃圾、乱堆乱放、破损公务等
D.可以在茶水间吸烟
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A.禁止在上班或者加班时间打瞌睡/睡觉、玩游戏、听音乐、浏览与工作无关的书报/网页等
B.在工作场所聚众闲聊，闲逛，等从事其他与工作无关的事情，离岗未佩戴离岗证、串岗作业等
C.不随地吐痰、随意乱贴、乱画、乱扔垃圾、乱堆乱放、破损公务等
D.可以在茶水间吸烟
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更多“人员纪律管理，下面描述正确的是：（)。”相关的问题
A.评标专家因为赶时间等情况不认真进行评标的
B.不遵守评标纪律，不服从评标现场管理，影响评标工作正常进行的
C.投标文件中明显存在不应当出现的雷同，或显示投标人有不正当竞争或者恶意串通等违法行为，评标专家发现但未及时向现场监督人员报告的
D.在评标过程中的工作出现明显错误，但对评标结果未造成实质影响的
阅读下列材料，回答问题。
下面是几位科任教师对一个班级纪律问题的议论：
语文老师：“三班同学一点不听话，我没有精力管那么多，不听课就算了，他说他的，我讲我的。”
数学老师：“三班学生要管得严，我上课他们就不敢闹，很清静。”
英语老师：“我没有精神去骂他们，课实在是上不下去了，我就找班主任来压阵。”
接着，几位老师七嘴八舌地议论：“他们就怕班主任。”“见了班主任就像见了猫。”“猫一走耗子就翻堂。”“学生都一样，欺软怕硬，这是规律。”
问题：请运用班级管理的有关知识分析上述教育现象。
下面关于平衡记分卡的描述，不正确的是（）。
A.为企业战略管理提供强有力的支持
B.可以提高企业整体管理效率
C.需要提高企业信息负担
D.需要理顺各指标体系之间的关系
A.操作系统属于系统软件
B.操作系统只负责管理内存储器，而不管理外存储器
C.UNIX是一种操作系统
D.计算机的处理器、内存等硬件资源也由操作系统管理
A.供应链企业间是横向联合
B.供应链管理的目标是实现整体效益最大化
C.供应链管理建立在企业间信息共享基础上
D.供应链管理的核心是供应商管理
下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是（）。
A.视员工为有价值的重要资源
B.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现
D.人力资源处于决策层的地位
下面哪一项对宽带薪酬的描述是不正确的。（）
A.良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用的基础
B.技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬
C.成熟的管理队伍必不可少
D.创业初期企业适合宽带薪酬
下面对于员工福利的现代发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位下降
B．员工福利地位上升
C．动态管理的技能
D．表现出“以人为本”的理念
在不考虑社会风险和精算损益情况下,养老现金需求最低标准包括三级核定标准,下面描述错误的是()。
A．在具有住房和医疗计划条件下的养老现金最低标准
B．在住房和医疗缺项条件下的养老现金最低标准
C．退休人员供养亲属的考虑
D．退休人员接受再教育的考虑
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。
A.视员工为成本负担
B.人力资源部是生产与效益部门
C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.以事为中心的管理模式
下面关于企业年金在美国等发达的工业化国家已经历的发展阶段,其中描述错误的是()。
A．雇主自办和自我管理阶段,以银行储蓄账户为管理手段
B．集体协商和市场运营阶段,以雇主投资为管理手段
C．与社会保障协调发展阶段,以信托合同为主要管理手段
D．集体协商和市场运营阶段,以保险合同为主要管理手段
