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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工患病或非因工伤可以休病假，病假期间工资按公司规定标准发放，且不低于北京市最低工资标准的（）。如需住院治疗或长期停工修养的，其医疗期和假期工资按国家规定的标准执行

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案

C、80%

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第1题

员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第2题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。

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第3题

除年休假、事假外，员工凡休（）假期间，恰逢休息日或节假日的，则不再另休休息日和法定节日假，并不得分段休假

A.探亲假、婚假

B.丧假、病假

C.生育假

D.工休假

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第4题

根据《考勤休假管理制度》，员工患病或非因工受伤而请病假，30天以上病假，须由三级甲等医院提供哪些材料（）

A.诊断证明原件

B.挂号单据原件

C.病历复印件

D.医药费用明细单

E.根据病因员工必须提供CT片、化验单、X光片等材料

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第5题

员工因生病或非因工负伤，须出具县级（或三甲级）以上医院的有效证明，证明包括（）

A.病历

B.诊断证明

C.医生医嘱

D.有明确天数的休病假单据

E.挂号票据

F.用药处方

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第6题

员工患病或者非因工负伤请病假，请假1天（含）以上除按请假程序请假外须持《诊断证明》报人力资源部备案，否则，按事假处理（）

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第7题

职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

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第9题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

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第10题

员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理;（)工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理。

A.省

B.市

C.区

D.分公司

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第11题

关于病假，下列说法中错误的是()。

A、休病假1天(含)以下者,不需提供医院证明，但应履行请假手续

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付

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