题目内容
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[单选题]
实行效率工资的企业（)。
A.支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多
B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付
C.不关注市场工资
D.支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少
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B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付
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D.支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少
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（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。
A.劳动力成本
B.效率工资
C.信号工资
D.薪酬差异
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
A．延伸变动成本
B．变动成本
C．半变动成本
D．半固定成本
A.购置用于环境保护专用设备的投资额
B.为开发新技术发生的尚未形成无形资产而计人当期损益的研究开发费用
C.安置残疾人员所支付的工资
D.赞助支出
A.由于疫情不能及时返京复工的职员，企业可以优先考虑安排职工年休假
B.待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本基本生活费
C.执行工作任务的出差职员，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间70%工资支付
D.受疫情影响企业，可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗轮休。
A.行政经费统一由财政纳入预算予以保障，并实行国库集中支付
B.完善分散灵活的公共财政体制，逐步实现规范的部门预算，统筹安排和规范使用财政资金，提高财政资金使用效率
C.清理和规范行政事业性收费等政府非税收收入；统一行政机关工作人员工资和津补贴制度，迅速解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾
D.行政机关不得设立任何形式的"小金库"；严格执行"收支两条线"制度。行政事业性收费和罚没收入应当全部或部分上缴财政，允许一定条件下返还
