题目内容
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[主观题]
在面试中常出现一些误区。当面试官对面试者的某种特征形成一定的印象后，会根据此特征印象推断该
被面试者其他方面的特征，这指的是()
A首因效应
B轻率效应
C晕论效应
D偏见
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A首因效应
B轻率效应
C晕论效应
D偏见
A.用自己擅长的领域去提问求职者
B.评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作
C.重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、擅长的技术领域
D.在面试过程中尽力捕捉求职者话语中的关键信息
A.要求应聘者详细具体说明过去的一些经历，并进行细节的追问
B.问题必须是询问应聘者的行为或者事情的过程，而非个人的情绪、感觉、判断等
C.在面谈过程中，尽量搜集应聘者先前工作行为的资料，来预估他未来工作的表现
D.即使面试官对应聘者过去行为有进行追问，仍难以获取充足信息，因而面试有效性仍值得怀疑
A.面试官根据岗位要求，对面试者进行一系列的问题，并且进行追问，从而考察学子的综合能力
B.面试官根据学子的试讲情况判断学子的表现
C.面试官给学子打个电话聊几句即可
A.用简短的话把面试者的回答记录下来
B.在面试过程中不断称赞候选人
C.在面试者回答不充分的时候做短暂的停顿
D.较长的时间用来吸引面试者
