如果结果不匹配，请 
更多“入职1年内员工年度主动离职率参考标准值（）”相关的问题
第1题
年休假以自然年度计算，入职后即享有年休假。对于工作不满一年的员工（如当年度入职的员工或当年度离职的员工），当年度的可休年假天数根据在岗日期进行折算，折算后不足1整天的部分可享受0.5天年休假（）
第2题
关于人才流失成本，以下哪个说法不正确（）
A.管理专家通过调研和测算，一家1000人左右的企业，员工年度流失率减低5%则可以减低无效人工成本750万元
B.招聘新人大约8个月左右可以盈利
C.新人离职多发于入职1个月左右
D.员工在第3个月离职对店东损失最大
第3题
公司对员工入职的要求发生了变化，说法正确的是（）
A.对二次入职员工核查其离职记录，若一年内有3次离职记录，则从上次离职日期起一年内不允许再次入职
B.员工离职，没有限制二次入职的时间和次数，导致员工年前离职较多，员工离职没有顾虑，浪费人力物力资源，也约束员工和管理层认真思考员工职业规划
C.员工在离职当月不可办理重新入职，离职次月后可办理重新入职
D.二次入职员工都没有责任感，所以必须限制其入职
第8题
根据《宁夏区域 2019 年M、P 类岗位月度绩效考核方案（V1.0）》，以下说法正确的是（）
A.员工流失人数计算范围为主动离职人员，人员优化、劝退、协议解除、违纪解除 （自动离职除外）、合同到期公司不续签、退休及死亡人员、入职时间小于或等 于 7 天不计入
B.项目被总公司通报或因所辖项目区域被总公司通报，每通报 1 次当月项目负责人及驻场负责人总得分减 10 分
C.对连续3个月 或 累计3个月以上绩效为 C 的员工予以予以岗位调离、降职降薪处理
D.若当月各评估单位的所有员工绩效分数均达到 95 分以上，当月不做强制分布， 各被考核人当月绩效工资等于目标绩效工资
