题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。

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第1题

信息收集采用科学的方法，对有价值的信息进行有组织、有计划、有目的采集，以下符合采集原则的是（

信息收集采用科学的方法，对有价值的信息进行有组织、有计划、有目的采集，以下符合采集原则的是()

A.计划性

B.系统性

C.针对性

D.及时性

E.完整性

F.真实性

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第2题

评估主要是通过科学地收集、分析信息，掌握救助对象的个人能力、资源、社会关系等状况，来决定如何及

时、准确地判断并解决救助对象的问题，满足救助对象的需求。下列对于评估的说法，错误的是（）。

A.评估需要救助对象积极参与

B.评估持续整个救助过程

C.评估仅在救助工作开始前起效

D.评估不是单向度的

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第3题

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进

行必要处理分析的过程是指（）

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查

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第4题

绩效信息收集的注意事项包括（）。

A.不要让员工参与信息收集的过程

B.要有目的地收集信息

C.不要判断要事实

D.采用科学、先进的方法收集信息

E.要注意成本控制

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第5题

收集所有与某特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条

件等进行科学、系统描绘，最后作出规范性记录的过程是()。

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第6题

素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或（)的判断过程，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。

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第7题

360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位

考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：仅考虑工作产出，不考虑深层次的胜任特征；强调定性评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第8题

评估是社会救助社会工作开展的基础。评估主要通过科学地收集、分析信息，掌握救助对象的个人能力、资源、社会关系等的状况，来决定如何及时、准确地判断并解决救助对象的问题，满足救助对象的需求。因此，评估的主要特点包括（）。

A.保持连续性

B.救助对象的参与

C.动态推进，全面了解

D.合理利用知识和经验

E.原因分析简单化

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第9题

通过采用有组织的形式收集信息，进而将观察结果转化为某种形式的数值，用以判断客户的风险承受能力的评估方法称为：（)。

A.多角度评估