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简述采购绩效评估的战略性绩效尺度。

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第1题
以下哪项不是采购绩效改进的方法?()

A.营造绩效改进的工作氛围

B.设立采购绩效评估尺度

C.以降低库存为主轴的高效采购

D.企业内部协同

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第2题
简述采购绩效评估的目的。
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第3题
简述战略性绩效管理的发展趋势

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第4题
评估时,可以使用过去的绩效为尺度,但不可作为评估的基础。()

评估时,可以使用过去的绩效为尺度,但不可作为评估的基础。( )

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第5题
大多数传统的评估尺度现在看来是最低的绩效要求,因而现在可以取消这些传统的评估尺度。()

大多数传统的评估尺度现在看来是最低的绩效要求,因而现在可以取消这些传统的评估尺度。( )

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第6题
领导绩效评估是评价、选拔。任用领导者的()。

A.强大动力

B.主要依据

C.出发点与归宿

D.综合尺度

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第7题
下列不属于行为取向绩效评估法的是()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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第8题
下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是()。

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第9题
进行绩效评估,可以选择哪种方法?()

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.目标管理MBO

D.以上全部

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第10题
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

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