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第3题
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（）。A.组织
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（）。
A.组织结构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
第4题
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。A.组织结
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。
A.组织结构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
第5题
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A.培训和开发
B.确定员工的贡献率
C.员工的绩效和薪酬评估
D.战略结合与实施的管理
