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[判断题]

工资水平一般由劳动力市场的供求状况和劳动要素的贡献大小决定。()

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第1题
影响微观工资水平变动的因素有哪些()

A.市场劳动力供求状况的影响

B.政府对企业工资水平调控决策的影响

C.物价对企业工资水平的影响

D.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响

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第2题
下列属于员工福利计划的外部环境分析的是()。

A.企业经营效益对福利设置的影响

B.国家相关法律法规和政策

C.市场工资水平对福利设置的影响

D.相关税收制度对福利设置的影响

E.劳动力供求状况对福利设置的影响

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第3题
:从材料分析,影响大学毕业生起薪降低的主要因素是()。

A.同行业的工资水平

B.全社会劳动生产率水平

C.劳动力的供求状况

D.市场经济的发育程度

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第4题
从材料分析,不属于影响大学毕业生起薪降低的主要因素是()。

A.同行业的工资水平

B.全社会劳动生产率水平

C.劳动力的供求状况

D.市场经济的发育程度

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第5题
下列经济常识的表述正确的是:A.纸币的发行量取决于商品的供求状况B.劳动力商品的价值是由市场供

下列经济常识的表述正确的是:

A.纸币的发行量取决于商品的供求状况

B.劳动力商品的价值是由市场供求关系决定的

C.社会总产品在价值形式上表现为社会总产值

D.社会再生产就是生产力的再生产和生产关系的再生产

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第6题
劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和()进行分类职业指导。A.社区劳动保障工作条件B.劳动力

劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和()进行分类职业指导。

A.社区劳动保障工作条件

B.劳动力市场发展前景

C.求职者本人条件、意愿

D.劳动力市场建设情况

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第7题
招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属于内部信息的是()

A.组织发展现状

B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平

D.劳动力市场供求状况

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第8题
下列哪些情况下不会出现结构性失业()。

A.工资具有完全弹性

B.分配工作

C.在当前工资水平下,劳动需求超过劳动供给

D.劳动力市场完全竞争

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第9题
影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、()、()等。

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第10题
供求均衡工资论认为,()。(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态(B)劳动力供给曲线和劳动力

供求均衡工资论认为,()。

(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态

(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的

(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少

(D)当工资偏离均衡点时,劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点

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第11题
“劳动力市场所释放的这个信号明显表明,市场更需要财富的直接创造者。”社科院人口与劳动经济研究所
副所长张车伟说,对比大学生与农民工工资预期的变化,意义正在于此。 对“这个信号”一词的理解最准确的是()。

A.市场更需要财富的直接创造者

B.大学生与农民工工资水平在早期相当

C.大学生与农民工工资预期的变化

D.劳动力市场所释放的信号可从一个侧面反映市场

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