题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试中的情景模拟法以下注意事项错误的是（）

A.确保情境具备基本的可推敲性。面试官可以对岗位曾经发生过的事件进行加工精炼，使其成为面试情境

B.情境设计要根据个人胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点

C.可设计一些古怪情境

D.情境设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点

答案

C、可设计一些古怪情境

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第1题

关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。

A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

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第2题

面试的主要方法包括（）

A.STAR面试法

B.EI面试法

C.情景模拟法

D.三明治沟通法

E.心理法

F.压力面试法

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第3题

从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（）。

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.面试

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第4题

以下哪项不是人员甄选的操作技术（)

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第5题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第6题

现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术是（）

A.面试

B.情景模拟

C.公文处理测验

D.无领导小组讨论

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第7题

评价中心的核心技术是（），即通过创设一种逼真的模拟管理情景或工作情景，将候选人放入情景中，要求其完成各种各样的工作。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试

D.文件筐作业

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第8题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第9题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第10题

无领导小组讨论是测评中心技术中经常使用的一种很有特色的评价技术，采用情景模拟的方式对被试进行集体面试。（)

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第11题

面试中，（)是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟，实践操作等形式结合起来的面试形式。

A.复杂综合式

B.模糊综合式

C.基础综合式

D.操作综合式

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