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[单选题]

正式以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到季度月均3000元以上,则推荐人在该自然季度末月佣金中享受()元增员奖,最高拿()次

A.1800;5

B.1500;4

C.1800;4

D.1500

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A、1800;5

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第1题
婚假相关规定包括()

A.正式在编员工,入司转正后,依法办理结婚登记的可享受15天婚假

B.婚假需在领取结婚证之日起12个月内使用,过期不予保留

C.提报资料:身份证、结婚证

D.婚假带薪,假期中包括公休日和国家法定节假日,不可分段休假

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第2题
优才有效新增定义:所增首次签约新人入司自然月内完成回执核销有效人力()
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第3题
新人转正后,可以新增获得收入有,分别是()

A.续期佣金

B.优质续保奖

C.季度奖

D.增员利益

E.个人销售奖

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第4题
新人津贴的获取在入司第1-6个月内无职级要求,第7-12个月要求正式业务员及以上职级才可获取()
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第5题
下列选项中,属于合法的企业规章制度的是()。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保,转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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第6题
活动期间所增新人,年龄未满22周岁的、已经解约人员及二次签约人员不予计奖()
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第7题
假设营销伙伴A(C版)在2020年每月新增1人,截止12月底合计新增12人,其中3月所增新人为二次签约。若新人每人每月均刚好达成星级人力标准,则营销伙伴A在2020年合计获得推荐新人奖为()

A.2200元

B.2400元

C.13600元

D.15600元

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第8题
正式收展专员在被增员者签约多少年可享受增员奖()

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.被增员者转正前

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第9题
正式业务员考核标准以下司龄划分()

A.1年以内;1-2年;2年以上

B.转正后1-3个月;4-24个月;24个月以上

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第10题
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的()

A.30

B.40

C.50

D.60

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第11题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度入司新人,签约1-3个月内,当月参会率≥80%,且当月长险FYC 达到元以上的,按照首年佣金的奖励()

A.3000;10%

B.5000;10%

C.3000;15%

D.5000;15%

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