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[多选题]
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。
A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
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A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
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A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才
B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值
C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展
D.合理控制成本，保证企业产品竞争力
下面哪一项不是薪酬水平的外部竞争力的体现方式。（）
A.吸引、保留和激励员工
B.增强企业的实力
C.塑造企业形象
D.工资水平提高
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则
A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
A.实现员工满意及相关利益者之间的价值平衡
B.吸引、激励并保留企业所需要的核心人才
C.支撑企业战略，提升企业竞争力，并最终达成企业目标
D.以上都是
