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第2题
比较不同个体之间的心泵功能，宜选用的评定指标是（)。A.每搏输出量 B.每分输出量 C.射血分数
比较不同个体之间的心泵功能，宜选用的评定指标是()。
A.每搏输出量
B.每分输出量
C.射血分数
D.心指数
E.心脏作功量
第3题
下列关于道德描述错误的是（）
A.不同的社会阶层、不同的社会经济条件、不同的社会文化背景具有相同的道德观和道德标准
B.道德是人类社会评价个体行为的基本尺度
C.道德是调整人与人之间、人与社会之间关系的行为规范和总和
D.道德具有多层次和动态的历史发展过程
E.道德主要依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来约束、规范人们的行为
第4题
采用贡献毛益分析法在不同备选方案之间进行比较分析时，应使用的评价标准是（)。A．单位贡献毛益
采用贡献毛益分析法在不同备选方案之间进行比较分析时，应使用的评价标准是()。
A．单位贡献毛益指标
B．贡献毛益总额指标
C．单位贡献毛益和贡献毛益总额指标
D．利润指标
第5题
下列关于投资中心业绩评价指标的说法中，错误的是（)。
A.使用投资收益率和剩余收益指标分别进行决策可能导致结果冲突
B.计算剩余收益指标所使用的最低投资收益率-般小于资本成本
C.在不同规模的投资中心之间进行比较时不适合采用剩余收益指标
D.采用投资收益率指标可能因追求局部利益最大化而损害整体利益
第8题
员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素
质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第9题
皮褶厚度是衡量个体营养状况和肥胖程度较好的指标，主要表示 （)皮下脂肪厚度，可间接评价人体肥胖
皮褶厚度是衡量个体营养状况和肥胖程度较好的指标，主要表示 ()皮下脂肪厚度，可间接评价人体肥胖与否。
A.皮下脂肪厚度
B.皮下脂肪重量
C.皮下脂肪质量
D.皮下脂肪性质
