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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源三支柱模式包括（)。

A.面向高层管理者的专家中心

B.面向中层管理者的业务伙伴

C.面向基层员工的共享服务中心

D.以上都是

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第1题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第2题

“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？

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第3题

“4+6”现代服务业体系中的4大支柱型服务业包括（)。

A.商业贸易

B.现代物流

C.金融服务

D.文体旅游

E.人力资源

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第4题

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（)

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第5题

各地人力资源社会保障部门要对本地区行政审批和公共服务事项进行全面梳理，既包括面向社会公众的事项，也包括特定对象的事项。要按照行政审批和以下哪些公共服务类型分类。（)

A.社会保险

B.就业创业

C.人事人才

D.劳动关系

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第6题

获得世界各国普遍认同的“三支柱”养老保障体系包括（)：①家族照顾;②基本养老保险;③企业年金;④个人

获得世界各国普遍认同的“三支柱”养老保障体系包括()：①家族照顾;②基本养老保险;③企业年金;④个人储蓄存款;⑤国家救济。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②⑤

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第7题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

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第8题

企业人力资源发展战略模式包括()。

A.吸引型战略

B.参与型战略

C.扭转型战略

D.违攻型战略

E.多样型战略

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第9题

多支柱模式当前已成为世界各国养老保险制度改革的发展趋势。世界银行等国际组织也提出了不同的多支柱模式。不同的国际组织在多支柱养老保障体系的观点上既存在共识，也存在分歧。各国际组织提出的多支柱养老模式虽然各不相同，但也有一致的方面，包括()。①应设立以反贫困及防止老无所养为目标的强制性的基础养老金支柱，并实行公共管理②应设置强制性的公共养老金计划支柱，采取完全积累的缴费确定型计划，并实行公共管理③应设置强制性的职业养老金支柱，采取完全积累的缴费确定型计划④应在正规制度性保障之外设置自愿性支柱，即个人(或家庭)的储蓄计划及其他金融资产安排

A.①

B.②③

C.①④

D.②④

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第10题

防范非法集资的“四看三思等一夜”法中，“四看”包括哪些内容（)

A.一看融资合法性，除了看是否取得企业营业执照，还要看是否取得相关金融牌照或经金融管理部门批准

B.二看宣传内容，看宣传中是否含有或暗示“有担保、无风险、高收益、稳赚不赔”等内容

C.三看经营模式，有没有实体项目，项目真实性、资金的投向去向、获取利润的方式等

D.四看自身经济实力是否具备抗风险能力

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