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[判断题]

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

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第1题

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

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第2题

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第3题

人力资源需求预测的影响因素包括（）

A.组织战略

B.产品和服务

C.技术

D.组织变革

E.地域差异

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第4题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第5题

狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。[2014年11月二级真题]

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

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第6题

人力资源需求预测定量方法包括()。

A.多元回归预测法

B.趋势外推法

C.劳动定额法

D.德尔菲法

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第7题

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2012年11月二级真题]

A.市场需求

B.企业文化

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府方针政策

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第8题

人力资源需求预测中的现状调查项目包括()。

A.组织目标

B.组织内部的人员结构状况

C.外部环境状况

D.部门领导的意旨

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第9题

人力资源需求预测的定量预测方法包括（）。

A.分合性预测法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.工作负荷预测法

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第10题

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()

A.重力原理

B.惯性原理

C.相关性原理

D.相连性原理

E.相似性原理

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