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个人职业性向可划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种类型，下列谁是该理论的代表人物帕森斯。（)
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B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点
B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变
A.定性分析和定量分析相结合是常见的评估方法之一
B.通过确定和调整客户可接受的风险水平，来帮助客户做出客观评估
C.评估内容涵盖了客户财务状况、投资经验、投资风险、投资目标和风险承受能力五大模块
D.根据风险偏好类型和程度，客户可划分为保守型、稳健型、平衡性、成长型和进取型
