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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的()形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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第1题
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

B.根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施

C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

D.为绩效考评制定详细的标准

E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息

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第2题
通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是()。

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

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第3题
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效。

A.其他人

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效尺度

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第4题
将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的()水平绩效相比较,可以得出绩效的差距,可用其确定当前的工作对培训的需求。

A.最低

B.最高

C.平均

D.领导要求

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第5题
采取人力资源投资策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。

A.注重中短期目标

B.注重长期目标

C.以最终成果为评估标准(注重实际成果)

D.以行为过程与最终成果为评估标准(注重行为与成果)

E.以小组为考核主体

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第6题
总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析

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第7题
用结果法来衡量绩效,能够使员工关注组织目标,激发员工发挥最大能力实现这些目标()。

用结果法来衡量绩效,能够使员工关注组织目标,激发员工发挥最大能力实现这些目标()。

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第8题
绩效指标和标准的制定应该从()出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第9题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
。绩效评估又称为绩效考核。()

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第10题
实施控制的第一步是()

A.制定控制标准

B.衡量实际绩效

C.分析衡量结果

D.采取管理行动

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