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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业内部人力资源预测的常用方法有三种，不包括：（)

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第1题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第2题

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

A.替休

B.退休

C.平调

D.晋升

E.轮换

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第3题

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

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第4题

人力资源预测的局限性表现在（)A 、环境可能与预期的情况不同B 、企业外部的抵制C 、预测的

人力资源预测的局限性表现在 ()

A 、环境可能与预期的情况不同

B 、企业外部的抵制

C 、预测的代价高昂

D 、预测方法不精密

E 、知识水平的限制

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第5题

管理会计的特点有( )。

A.侧重为企业内部经营管理者服务

B.主要预测和规划未来

C.不受“公认会计原则”约束

D.不严格固定的工作程序

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第6题

企业内部控制的常用方法有()。

A.授权审批控制

B.预算控制

C.财产保全控制

D.文件记录控制

E.不相容岗位的分离制度

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第7题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第8题

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？

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第9题

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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第10题

金属脱脂的常用方法有______、______ 、______ 三种。

金属脱脂的常用方法有______、______ 、______ 三种。

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第11题

常用的拔罐方法有三种，即______、______、______。

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