如果结果不匹配，请 
更多“人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。”相关的问题
第1题
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 （)A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
第6题
人力资源需求预测方法中的集体预测法又称（)。（2003年7月二级真题)A．同归分析方法B．劳动定额法
人力资源需求预测方法中的集体预测法又称()。(2003年7月二级真题)
A．同归分析方法
B．劳动定额法
C．转换比率法
D．德尔菲预测技术
第7题
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与
企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
点击查看答案
