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【问题】
1、如果管某反映属实，用人单位应当向管某支付加班费吗？为什么？
2、假设你是协调员，结合管某反映的情况，请告知企业实行特殊工时制度应当履行哪些主要程序？
3、如果小黄反映情况属实，你认为用人单位休假制度有没有违法违规之处？如果没有，请说明理由。如果有，请指出。
4、如果小黄认为休假制度不合法、不适当的，可以通过哪些途径主张自己的权利？
以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结果：
(1) 杨某试用期不合格，公司予以解除劳动合同。
(2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某不要求继续在公司工作。
(3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形，哪种对公司产生的风险最大？
公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。
(1) 如何使《员工休假制度》有效？
(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？
A.会计经理
B.会计主管
C.财税顾问
D.总账会计
A.2640元
B.3300元
C.3960元
D.2904元
A.该国企应当与其签订无固定期限劳动合同
B.该国企应当在2014年9月1日前安排其上岗
C.小马享受与该国企工伤员工同等的生活福利和医疗待遇
D.若该国企无法及时安排小马上岗．应给予其每月2000元的生活费
A.1989年7月1日至1992年6月30日
B.1999年7月1日至2002年6月30日
C.1989年7月1日至1999年6月30日
D.1989年7月1日至2002年6月30日
某企业购买面值10万元、票面利率8%、期限5年的债券。
要求：
(1)每年1月1日与7月1日付息，当时市场利率为12%，计算该债券的价值。
(2)该债券市价是92000元，是否值得购买？
(3)如果按债券价值购入了该债券，此时购买债券的到期收益率是多少？
