题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

密歇根大学罗斯商学院提出的人力资源胜任力模型中包括？（)

A.人力资本引进者

B.薪酬福利大管家

C.可信赖的行动派

D.以上均是

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第1题

顾客满意指数的理论模型是由美国密歇根大学商学院质量研究中心费耐尔博士于（)开始创建的。

A.1979年

B.1985年

C.1923年

D.1994年

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第2题

美国密歇根大学的麦克卢斯基于1963年首次提出的理论是（)。

A.余力理论

B.熟练理论

C.认知同化理论

D.社会学习理论

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第3题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第4题

下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（)。

A.人力资源管理人员

B.后勤管理人员

C.技术研发人员

D.企业家

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第5题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第6题

若想要从一名普通的大学毕业生成长为管理咨询顾问，需具备的胜任力应包括人际交往能力、沟通能力、控制力等，抗压力高低则关系不大。（)

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第7题

人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素，为确保人员满足要求，车载质量体系IATF16949提倡采用（)来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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第8题

通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是（)。

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

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第9题

：来自密歇根大学等多家机构的科学家说，他们利用设在夏威夷的地面望远镜和在太空轨道上的哈勃望远镜，在附近星系中发现了3个黑洞，并对其他可能存在黑洞的星系进行了进一步观测，最终找到了宇宙大部分星系中存在的黑洞，每个黑洞大小与它所在的星系大小成正比的证据。密歇根大学的一个国际天文学家小组通过观测附近30个左右的星系，新发现了3个质量相当于5000万个太阳到5亿个太阳的黑洞，其中两个位于狮子星座，一个位于处女座。下列表述，符合文意的是（）。

A.密歇根大学等多家机构的科学家说，他们利用设在夏威夷的望远镜发现了附近星系中的3个黑洞

B.密歇根大学的一个国际天文学家小组发现了附近星系的2个黑洞，其中一个质量相当于5000万个太阳；一个相当于5亿个太阳

C.密歇根大学等多家机构的科学家说，他们利用地面和太空望远镜，找到了宇宙中确实存在黑洞的证据

D.密歇根大学的一个国际天文学家小组发现黑洞时并没有借助地面望远镜或啥勃望远镜

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第10题

（)最先提出岗位胜任力的概念。‎

A.伯恩

B.戴维斯

C.大卫·麦克利兰

D.哈里斯

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