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更多“用人单位应建立职业病危害风险公告制度，在醒目位置和重点区域设…”相关的问题
A.用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
B.用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查
C.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
D.用人单位可以不建立职业健康监护档案
A.工作场所危害告知
B.设备、材料危害告知
C.劳动合同告知
D.部门培训告知
E.邮件告知
A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作
B.制定职业病防治计划和实施方案
C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案
D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
B.用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业
C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
E.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
A．业务交易披露
B．风险提示和报告
C．财务报表申报和公告
D．以上选项都正确
关于职业病的防治,用人单位应承担的责任和义务包括()。
A.对单位所有的劳动者进行职业健康监护
B.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护
C.对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护
A.A.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护
B.B.对单位所有的劳动者进行职业健康监护
C.C.对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位才能解除劳动合同
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同
C.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同
