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[判断题]

我国政府公共部门绩效评估从无到有,从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估

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第1题
西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面,强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径()。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化,并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法,在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划,不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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第2题
政府严重的财政赤字和低效的行政行为是英国进行公共部门绩效评估的直接内在原因。()
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第3题
微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。()
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第4题
从1986年开始,英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。()
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第5题
公共部门绩效评估(名词解释)

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第6题
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括________、________和政治绩效。

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第7题
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括,________、________和 ________三个方面。

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第8题
公共部门绩效评估的内容标准是什么?

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第9题
公共部门绩效评估的功能体现在()。

A.绩效评估是绩效管理的中心环节,起承上启下的作用

B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

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第10题
简述公共部门绩效评估的价值取向(统称4E)。

简述公共部门绩效评估的价值取向(统称4E)。

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第11题
如何正确理解公共部门绩效评估要做到定量与定性相结合?
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