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[多选题]

理论型的人()。

A.善于发挥自身的智力因素,分析复杂情况,接受导师的测试

B.乐于倾听、阅读那些强调理性或逻辑严密的意见和理念

C.能够通过分析,总结工作成败的理由

D.适合在目标明确、组织分明的环境中工作或学习

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第1题
理论型的人善于用()进行学习。

A.分析的方法

B.逻辑

C.推理

D.反思

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第2题
()的人注重实用性,其优点就在于善于把理论付诸实践,他们讲求实际,喜欢像商人一样,直接切入正题不绕弯子,他们在处理问题时更注意讲求技巧。但是这类人有拒绝和排斥没有应用价值的东西的倾向,对纯理论或基本原则不感兴趣。

A.积极主动型

B.实践型

C.理论型

D.应用型

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第3题
实践型的人注重(),其优点就在于善于把理论付诸实践,讲求实际,喜欢像商人一样,直接切入正题不绕弯子,在处理问题时更注意讲求技巧。

A.实用性

B.实效性

C.实际性

D.现实性

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第4题
:人力资源专家认为,女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代,作为团队组建者和信息传播者,善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同,更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字,理解不准确的是()。

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上与男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第5题
有研究者认为,女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代,女性管理者往往更易于被团队成员所认同。更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字,理解不准确的是:

A.女性在智力上和男性无生理差异。

B.女性善于处理各种人 事关系。

C.女性适合做管理工作。

D.信息时代更适合发挥女性的优势。

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第6题
人力资源专家认为,女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代,女性管理者往往更易于被团队成员所认同,更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字,理解不准确的是()。

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上和男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第7题
人力资源专家认为,女性有能力,在知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上
有着天然优势。信息时代,女性管理者往往更易于被团队成员所认同。更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字,理解不准确的是()。

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上和男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第8题
人力资源专家认为,女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上
有着天然优势。信息时代,女性管理者往往更易于被团队成员所认同,更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。

对这段文字,理解不准确的是()。

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上和男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第9题
退休医生叶如陵拒绝的许多医院的高薪返聘,利用自己掌握的医学知识,免费为社区居民看病和举办医学知识课堂,并利用自家电话提供健康、心理咨询,被社区居民誉为“友善的邻居健康顾问”。这启示我们应()

A.善于从不同角度理解并满足他人的需求

B.利用社会的各种客观条件实现自我价值

C.发挥自身才能,在劳动和奉献中创造价值

D.忽略自身感受,不计个人得失奉献他人

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第10题
喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?

A.常规型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

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第11题
能力型性格的人,他们的优点是:()

A.对人事方面感觉迟钝

B.缺乏耐心

C.善于管理,主动积极

D.消极被动

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