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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

不同培训角色的具体职能是不同的,其中的战略促进者的具体培训职能不包括()

A制定企业相关的培训目标和战略

B进行培训需求调查

C建设开放式的培训信息系统,推动组织文化的发展

D开发并合理运用培训资源

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第1题
不同的评估主体和不同的培训内容一般会采用不同的培训方法,在一个模拟工作环境中,让受训人扮演其中的人物,承担模拟情境中角色的工作职责的培训方法是()。
不同的评估主体和不同的培训内容一般会采用不同的培训方法,在一个模拟工作环境中,让受训人扮演其中的人物,承担模拟情境中角色的工作职责的培训方法是()。

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第2题
设计一种商业运作情景,要求受训者参与其中,担任不同的角色,体验企业组织的决策过程,体验企业之间的竞争关系的培训方法是()。

A案例法

B研讨法

C游戏法

D角色扮演法

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第3题
根据美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·菜沃1998年1~7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行的调查(调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业,其规模从员工不足100人到1200人的大型企业不等),最后发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同,外包程度也不同,其中()是三种常见的外包职能

A.工资发放、薪酬、培训

B.人力资源信息系统、福利、培训

C.工资发放、福利、培训 D工资发放、福利、招聘

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第4题
性别美的差异是由男女两性在人类繁殖后代上职能的分化,以及在社会、文化中不同的角色决定的。(

性别美的差异是由男女两性在人类繁殖后代上职能的分化,以及在社会、文化中不同的角色决定的。()

参考答案:错误

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第5题
()是根据SQLServer的管理任务,以及这些任务相对的重要性等级来把具有SQLServer管理职能的用户划分成不同的用户组。

A.权限

B.数据库角色

C.服务器角色

D.用户自定义角色

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第6题
家庭对于青少年的职能,根据不同的标准可以分成不同的种类。例如,可以分为物质抚养和精神抚养(心理抚养);也可以分为经济保障、教育训导、人格塑造、精神支柱、稳定情绪、角色认同等。()
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第7题
在许多购买行为中,不同的人扮演着不同的购买角色,其中,购买者是对购买行为有最终支配权的人。(

在许多购买行为中,不同的人扮演着不同的购买角色,其中,购买者是对购买行为有最终支配权的人。()

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第8题
培训的目的在不同时期、不同的类型和不同的情况下是存在着差异的,但培训作为一种管理职能有着共同的性质。()
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第9题
在企业规模拓展阶段,人力资源管理担当协调性服务职能,相当于救火队员和保姆的角色,人力资源管理以“人才化管理”为理念,其实质是“人因分工而成为不同的人才,不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对,错)。
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