题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下哪项是对工作与职业的正确表述？（)
A.职业具有发展性、地域性、多形态性
B.职业是一个历史的和社会的概念
C.工作就是职业
D.与工作相比，职业更具道德性
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A.职业具有发展性、地域性、多形态性
B.职业是一个历史的和社会的概念
C.工作就是职业
D.与工作相比，职业更具道德性
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A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
以下关于职业道德行为的主要特点，不正确的表述是（）。
A.与职业活动紧密相关
B.职业道德行为的选择
C.与内心世界息息相关
D.对他人的影响重大
A.创意及自觉、不墨守成规处理事务的才能，重视对美的追求
B.能够切实可行的解决工作及其他方面问题的能力，重视实际利益
C.领导与表达能力、社交及说服能力，重视权利与成就
D.文书及教学能力，重视教育与培训上的成就感
A.通过遵守法定要求.道德标准和社会准则来确保为人正直并具有专业精神，从而保护项目管理群体和所有干系人，并且营造健康向上的工作环境
B.通过分享经验教训.最佳实践以及研究成果，对项目管理知识库有所贡献
C.增强个人职业能力
D.通过尊重个人差异和文化差异，促进团队成员和干系
A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类
B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
A、外职业生涯即职业生涯的外在表现
B、外职业生涯即职业生涯的外部行动
C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
对从业人员职业良心表述不正确的是()。
A.对工作的负责精神；
B.对自己的宽恕感；
C.对社会的责任感；
D.对自己职业行为的是非感。
A.每个从业人员开始工作前就应明确职业纪律
B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性
C.从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任
D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关
A.社会工作价值观是在专业或职业范围内形成发展起来的一整套对人、事、专业的总体判断与核心理念
B.社会工作价值观对树立专业使命、规范专业行为和保护服务对象发挥重要作用
C.社会工作价值观的形成既是历史的产物又是时代变迁的结果
D.我国社会工作价值观来源于西方社会的福利思想
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
