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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息(),测评的结果就会()、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

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更多“从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息()…”相关的问题
第1题
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()。

A.测评归类信息

B. 被测评者的信息

C. 测评项目和结果

D. 结果分析、总评和复核意见

E. 责任人信息

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第2题
下列关于人事测评的说法,不正确的是()。

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异

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第3题
创业能力测评主要包含()等方面内容。

A.创业基础意识、创业者与团队

B.商机风险模式、资源管理能力

C.创业筹划管理

D.工商、法律、财税、人事、营销等知识

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第4题
人事测评是在一定的时间和空间内完成的,所以,测评()的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第5题
心理与教育测量在人事测评中有哪些主要应用领域?有哪些测验可以利用?

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第6题
述职述廉工作由人事、纪检监察部门具体组织实施,纪检监察部门对领导干部进行廉政测评,对廉政测评中“差”得票率达到()以上的,应由上一级税务机关的纪检组长对其进行谈话提醒或诫勉谈话。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第7题
某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后
备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

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第8题
测评的认识还是存在各种偏见或误区,以下几类正确的是()。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第9题
从理论上讲,如果投资者在进行套期保值之初与结束套期保值之时基差没有发生变化,就可能实现完全的套期保值。()
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第10题
某授权管理流动人员人事档案的机构在对外开展服务时,哪项服务不应列入打包收费的范围?()

A、人才测评

B、人才培训

C、人才派遣

D、流动人员人事档案管理服务

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第11题
人事测评报告的含义?

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