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[判断题]

员工请假应依照部门规定事先办理请假手续,严禁“先斩后奏”,未请假、事后请假或请假未获批准而缺勤或工作时间中途离开的,以旷工论处()

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第1题
员工请假时,必须事先办理请假手续,经批准后方为有效。()
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第2题
员工请病;事假必须在上班前()小时办理,因紧急情况事先无法办理书面请假手续,须本人以向主管报告。

A.1

B.同事告知形式

C.6

D.电话形式

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第3题
因特殊原因或急病,无法事先办理请假或续假手续者,应打电话口头请假并说明原因,经主管领导同意,事后持有关证明办理补假或续假手续。()
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第4题
员工请假应办理书面请假手续,并经批准才能休假,不履行请假手续又没有正当理由者,一律作旷工处理。()
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第5题
员工不按规定办理请假手续,每次处罚()元,符合旷工条件的,按旷工处理

A.200

B.100

C.50

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第6题
员工申请事假必须出示相关事件证明,如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的,应及时用电话方式请假,事后及时补办请假手续。()
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第7题
员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
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第8题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第9题
请假应由员工本人亲自办理。因本人突发严重疾病或受伤等无法克服的意外情况不能亲自办理的,应委托他人代为办妥相关手续。()
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第10题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第11题
员工在()必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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