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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些是正确分解目标的技巧()

A.平均分配目标

B.目标与技能成正比

C.区分直接和间接相关岗位

D.分解目标之和略高于总目标

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BCD

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第1题
分解公司战略目标与指标的操作技巧有哪些()

A.运用分解矩阵开展公司目标与指标的分解

B.区分部门目标与指标分解的结果责任与驱动责任

C.确保部门分解的目标与指标的可操作性

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第2题
制定幼儿园具体目标时,以下做法错误的是()

A.教育目标分解的方法要恰当

B.教育目标的涵盖面要全面

C.教育目标要有连续性和一致性

D.教育目标的制定要完全满足家长的要求

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第3题
以下关于绩效工资的论述中,不正确的是()

A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平

B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性

C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解

D.绩效工资不利于绩效的改进

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第4题
总目标阶段性分解后继续把目标按照性质分成内职业生涯目标和外职业生涯目标,以下是属于内职业生涯目标的是()。

A.工作能力目标、工作成果目标

B.经济目标、职务目标

C.学习目标

D.工作环境目标

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第5题
培训是任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或________,以有助于达到组织目标的系统化过程。

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第6题
以下属于社会工作评估的目的的是()。

A.进行社会工作研究

B.验证社会工作方法的有效性

C.总结工作经验、改善工作的方法和技巧、提升服务水平

D.对服务对象、服务对象的问题以及他们所处环境的了解

E.考查社会工作介入效果、服务对象进步情况及介入目标的实现程度

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第7题
系统领导法一般有以下几个主要步骤()

A.组织实施机构并分解目标任务

B.进行系统化的优化结构设计

C.提出系统化的领导活动目标

D.找出系统化目标的构成要素

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第8题
预算指标的分解要有利于本部门目标的实现。()
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第9题
项目目标的动态控制工作包括:①确定目标控制的计划值,②分解项目目标,③收集项目目标的实际值,④定期比较计划值和实际值,⑤纠正偏差,正确的工作流程是()。

A.①③②⑤④

B.②①③④⑤

C.③②①④⑤

D.①②③④⑤

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第10题
()不是销售跟进的着眼点。

A销售目标的分解

B市场占有率升降

C市场的最新开拓

D销售目标的达成

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第11题
企业应明确安全生产目标的制定、分解、实施、检查、考核等环节要求,目标不需要量化。

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