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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.国际比较法

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第1题

以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

A.指数平滑法

B.德尔菲法

C.回归模型法

D.经济模型法

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第2题

下列不属于人力资源需求预测技术的是（）。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.技能清单

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第3题

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（)

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第4题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第5题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（）

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第6题

在人力资源需求预测中属于定性预测的方法是（）

A.零基预测法

B.管理者经验预测法（自下而上、自上而下）

C.德尔菲法

D.趋势外推法

E.生产模型法

F.驱动因素预测法

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第7题

在对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.现状规划法

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第8题

人力资源需求预测的定性方法包括()。(2007年11月二级真题)

A.转换比率法

B.描述法

C.同归分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

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第9题

企业人力资源需求预测定性方法主要有（）

A.主观判断法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.观察法

E.问卷法

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第10题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第11题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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