题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）

A.协调

B.支持和帮助

C.制止

答案

支持和帮助

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第1题

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。

A.支持

B.支持和帮助

C.支持和协助

D.帮助

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第2题

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，则会按司法程序处理，此时工会爱莫能助。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第3题

职工谁为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其劳动权益的，职工可以采取下列哪些措施：()

A.申诉和控告

B.依法申请行政复议

C.向人民法院提起行政诉讼

D.向人大法制委员会反映情况，请求其介入解决

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第4题

企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正()。

A.不提供劳动安全卫生条件的

B.克扣职工工资的

C.其他严重侵犯职工劳动权益的

D.随意延长劳动时间的

E.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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第5题

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定、有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以

A.交涉，改正

B.协商，改正

C.交涉，纠正

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第6题

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A.交涉

B.谈判

C.纠正

D.改正

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第7题

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（)侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（)。

A.克扣职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.其他严重侵犯职工劳动权益的

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第8题

某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处事处长担任调解委员会主任。2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议，企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

问：

（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼。为什么？

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第9题

企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定侵犯职工的劳动权益，工会应当如何处理？（)

A.代表职工与企业、事业单位交涉

B.要求企业、事业单位采取措施予以改正

C.要求企业、事业单位研究处理

D.请求当地人民政府依法作出处理

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第10题

《中华人民共和国工会法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理，并向工会做出答复;企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（)

A.不提供劳动安全卫生条件的

B.随意延长劳动时间的

C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

D.不向职工提供住宿的

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第11题

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成，其中2名是企业方代表,并且由该企业人事

处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问:

(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

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