360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A.客户评价B.自

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

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第1题

360°考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。

A.客户评价

B.上级评价

C.自我评价

D.同级评价

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第2题

以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法

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第3题

360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位

考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：仅考虑工作产出，不考虑深层次的胜任特征；强调定性评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第4题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第5题

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（)A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ()

A 、具有全方位、多角度的特点