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[判断题]
目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。（）
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A.清晰刻画战略意图或战略任务
B.上一级的行动方向是下一级的行动计划
C.目标是行动方向在期望成功状态的表述
D.上一级目标是下一级行动计划的衡量标准
E.行动计划要有所侧重，有所忽略
F.针对每个行动方向要有具体衡量标准
A.目标分解法
B.目标综合法
C.环境适应法
D.目标滚动法
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
战略地图中，（）是战略主题的具体表达。
A.绩效目标
B.绩效指标
C.行动方案
D.战略衡量项目
A.解释服务目标
B.选择服务方案
C.筛选服务目标
D.执行服务方案
A.分解目前的压力，把新人和老人区分开，老人更习惯于守店，新人需要成长
B.让新人开发更多的Acl网点，发布更多分期信息，与负责门店培养客情
C.不可以指定可量化的可追踪的具体到数字的目标
D.老SA需要我们有组织有方法的对待，如何分解目标，如何督促达成，如何制定行动方案监督要求团队执行
