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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主动离职率的计算口径中，主动离职人员包括以下岗位（）

A.编制内员工

B.编制外外拓营销岗位

C.编制外储备干部

D.编制外大学生

答案

ACD

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第1题

关键事件包括（）等。

A.系统故障

B.重要客户的获得或流失

C.产品的次品率

D.员工的主动离职率突然上升

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第2题

（）可用于反映某一特定群体的变动情况。

A.员工辞退率

B.主动辞职率

C.员工流失率

D.员工留存率

E.被动离职率

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第3题

部门小李离职，为了保障公司的信息安全不被泄露，保证内部沟通中没有外部人员，管理员应该怎么做（）

A.由管理员在全员群中删除离职员工

B.由部门主管在部门群众删除离职员工

C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.请员工主动退出组织

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第4题

旷工人员依离职面谈得出实际离职原因并录入较接近的主动离职原因。（)

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第5题

和员工主动离职率成相关关系的是（）A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企

和员工主动离职率成相关关系的是（）

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望

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第6题

月报为局制表，局属各单位应在下月3日之前上报上月《中建五局人员基本情况表》、《中建五局人员异动情况统计表》、《中建五局员工主动离职情况统计表》

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第7题

所长岗位人员残月主动离职，可提拔绩效奖金。（)

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第8题

具有以下哪些情形者不得返聘（）

A.因绩效不合格被淘汰

B.返聘前单位背调不合格

C.前次离职为不辞而别的

D.第二次离职的人员

E.主动离职人员

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第9题

组级（含)以下人员六个月不可跨群录用，主动离职六个月后可录用。（)

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第10题

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录，如有离职记录，主动离职人员需在录用前做背景调查处理，被动离职人员不再次录用。（)

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第11题

科级（含)以上人员主动离职可跨群录用，需前任主管或前任主管直属上级同意。（)

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