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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某企业有四个岗位利用配对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙,乙低于甲、丙、丁,丙高于乙但低于甲、丁。甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低顺序是()。

A.乙甲丙丁

B.丙甲乙丁

C.甲乙丙丁

D.丁甲丙乙

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第1题
目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是()

A.分类法

B.要素计点法

C.排列法

D.配对比较法

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第2题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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第3题
把所有刺激两两配对,然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断,这种方法叫做()

A.等级排列法

B.对偶比较法

C.感觉等距法

D.差别阈限法

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第4题
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定
一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。

A.岗位参照法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.因素比较法

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第5题
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第6题
()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第7题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

A.分类法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

E.因素比较法

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第8题
以下是某同学选取的课本中的四个故事,请帮助他按照相关史实发生的先后顺序进行正确的排列①武王伐纣②烽火戏诸侯③盘庚迁都④大禹治水()

A.①②③④

B.②①③④

C.③④②①

D.④③①②

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第9题
利用统计表对数据进行整理和初步分析原因的质量管理工具是()。

A.分层法

B.统计分析法

C.排列图

D.因果分析图

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第10题
()是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第11题
一组元素的排序码为(46,79,56,38,40,84),则利用堆排序法进行升序排列时立的初始堆为()。

A.38,40,56,79,46,84

B.38,46,56,79,46,84

C.84,79,56,38,40,46

D.84,79,56,46,40,38

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