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第1题
“培训补贴奖”中，方案期间内，营业部达成增员率底线（），新人上岗参加衔接班培训且当月达成（），奖励推荐人（）万里通积分券
A.15%、有效新增—FYC大于等于600元、90元
B.6%、标准活动—FYC大于等于750元、90元
C.15%、标准活动—FYP大于等于1500元、90元
D.6%、有效新增—FYC大于等于600元、90元
第4题
以下哪一项不是总公司四季度职场方案的入围条件（）
A.职场三季度月均出勤率达30%
B.职场季度末持证人力较季度初正增长
C.职场三季度月均长险举绩率达30%
D.职场三季度月均增员率达6%
第5题
职场经营方案最高可以获取4.32万元以下描述正确的是（）
A.月均主举人力达到60人，月均增员率10%，月均星级人力占比20%
B.月均主举人力达到60人，月均增员率8%，月均星级人力占比20%
C.月均主举人力达到60人，月均增员率10%，月均星级人力占比15%
D.月均主举人力达到60人，月均增员率8%，月均星级人力占比15%
第7题
新主任今天有多少要达成什么标准才能发放（）
A.新主任晋升后一年之内，第一二季度每季度个人有效增员1人可以拿4000元季度奖金
B.新主任晋生后一年之内，第三四季度每季度个人有效增员1人可以获得季度奖金2400
C.新主任晋升后一年之内第一二季度。每季度个人有效增员1人可以得到3000元季度奖金
D.新主任晋升后一年之内，第三四季度每季度个人有效增员1人可以拿到季度奖奖金2800
