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A.确定目标
B.招募组员
C.需求评估
D.制作小组计划
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A.确定目标
B.招募组员
C.需求评估
D.制作小组计划
A.兴趣小组
B.成长小组
C.支持小组
D.治疗小组
(1)企业2008年度有正式职工100人，实际列支工资、津贴、补贴、奖金为1200000元；
(2)企业“长期借款”账户中记载：年初向中国银行借款100000元，年利率为5%;向其他企业借周转金200000元，年利率10%，上述借款均用于生产经营；
(3)全年销售收入60000000元，企业列支业务招待费250000元；
(4)该企业2008年在税前共计提取并发生职工福利费168000元，计提了工会经费24000元，计提了教育经费38000元；
(5) 2008年6月5日“管理费用”科目列支厂部办公室使用的空调器一台，价款6000元(折旧年限按6年计算，不考虑残值)；
(6)年末“应收账款”借方余额1500000元，“坏账准备”科目贷方余额6000元(该企业坏账核算采用备抵法，按3%提取坏账准备金)；
(7)其他经核实均无问题，符合现行会计制度及税法规定。
要求：
(1)扼要指出存在的问题；
(2)计算应补企业所得税额。
某企业工会会员人数150人，按照规定，基层工会委员会委员名额应该是()人。
A 1~2
B 3~7
C 4~8
D 9~15
某企业发生如下经济业务：
（1） 购买设备一台，价款100万元，增值税率17%.以银行存款支付，需进行安装。
（2） 购买材料20万元（含增值税），以银行存款支付，全部用于安装工程。
（3） 应付安装工程人员工资23万元。
（4） 安装完毕交付生产车间 使用。
（5） 该设备预计使用10年，净残值5%。采用直线法计提折旧。
（6） 该设备用于交付使用后第四年末报废，在清理中，支付清理费2000元，收到过失人赔款和残料变价收入款共计13000元。
要求：编制上述有关业务的会计分录。
（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？
（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
(1)由李某签字对部分客户的餐饮费免收，全年累计86笔，共计10万元，未在收入中反映；
(2)餐厅闲置房屋出租收入30万元，未在收入中反映；
(3)在费用中列支工资费用32万元(其中包括李某工资每月1500元)，并计提了职工工会经费1万元、职工福利费和职工教育经费共5.92万元(提取的教育经费已全部实际使用)，三项经费的支出数额均高于规定的标准，雇佣员工15人；
(4)当年发生业务招待费3万元、广告费6万元、业务宣传费1.5万元；
(5)李某2010年1月在承包餐厅时发生餐厅装修支出12万元(该餐厅原值50万元并已提足折旧)，账面对这部分支出分两年摊销计入成本费用。(当地税务机关核定为5年摊销)
要求：
业务招待费税前准予扣除：84万元
业务招待费税前准予扣除：44万元
研究开发费用税前扣除：490万元
研究开发费用税前扣除：560万元@@@SXB@@@未投入使用的厂房计提折旧120万元
未投入使用的机器设备计提折旧45方元
融资租赁方式租入的设备计提折旧80万元
单独估价作为固定资产人账的土地计提折旧500万元@@@SXB@@@调增700×(7%-6%)=7（万元）
调增700-700/7%×6%=100（万元）
调减700×（7%-6%）=7（万元）
调增700×7%/6%-700=117（万元）@@@SXB@@@职工福利费税前扣除数额：500×14%=70（万元）
工会经费税前扣除数额：500×2%=10（万元）
职工教育经费税前扣除数额：500×2%=12.50（万元），；
职工教育经费税前扣除数额：500×2.5%=12.50（万元），超出的7.5万元准予结转扣除
