题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括()环节。
A.信息收集
B.检查核对
C.信息加工
D.信息运输
E.信息存储
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A.可以满足企业调整组织结构的需要
B.可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会
C.可以满足员工的需要
D.是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突
E.是获得不同经验的重要途径
下列说法中不正确的是()。
A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突
B.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C.即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益;劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
A.收集
B.实地调查
C.联网核查
D.持续更新
A.处理劳动争议而发生的关系
B.执行社会保险而发生的关系
C.监督劳动法令的执行而发生的关系
D.因劳动行政管理而发生的关系
E.因绩效考核而发生的争议关系
