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[主观题]
职业生涯指导顾问在从组织的角度出发层面参与工作时，决定其实际参与的程度的因素不包括（）。A.组
职业生涯指导顾问在从组织的角度出发层面参与工作时，决定其实际参与的程度的因素不包括（）。
A.组织结构
B.组织环境
C.组织的国内发展战略计划
D.组织的国际发展战略计划
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职业生涯指导顾问在从组织的角度出发层面参与工作时，决定其实际参与的程度的因素不包括（）。
A.组织结构
B.组织环境
C.组织的国内发展战略计划
D.组织的国际发展战略计划
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A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
（）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。
A.组织（或企业）最高领导者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
A.人力资源管理部门
B.职业生涯委员会
C.职业生涯指导顾问
D.组织最高领导者
A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)
在组织职业生涯管理中，能够无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议的是（）
A.同级
B.职业生涯指导顾问
C.职业生涯委员会
D.直接上级
A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能
B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务
D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展
E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级
A.指导型组织模式
B.合作型组织模式
C.独立型组织模式
D.战略联合型组织模式
