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[多选题]
下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。
A.职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的
B.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的情形
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A.职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的
B.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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A.甲在试用期间内被证明不符合录用条件
B.乙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
C.丙因工伤而被确认丧失劳动能力
D.丁患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同
B.职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同
C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同
D.职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同
A.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同无法履行，经人协商不能就变更劳动合同达成协议
D.职工与用人单位行政领导发生矛盾，用人单位领导不愿意留用职工的
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
