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[主观题]

相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和()的特点。【对应多项选择题26】A.战

相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和()的特点。【对应多项选择题26】

A.战术性

B.战略性

C.全面性

D.应急性

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第1题
()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略

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第2题
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动,注重管理好别出事

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第3题
试论公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第4题
简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第5题
人力资源管理模块包括()。

A.组织管理

B.人事管理

C.工资管理

D.人力资源管理新内容

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第6题
公共部门人力资源管理与传统的人事管理相比较,主要差别有哪些?

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第7题
人力资源管理的发展经历了人事管理和人力资源管理两个阶段。()
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第8题
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的?()

A.人力资源管理阶段

B.战略性人力资源管理阶段

C.科学管理运动

D.人事管理萌芽阶段

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第9题
过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第10题
我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是()

A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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